牛振平律师
律师观点分析
案情简介
劳动者于 2021 年 7 月入职青岛某货运代理企业，岗位为业务岗，工资构成为基本工资 + 业务提成。双方签订书面劳动合同，合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者依旧在单位正常提供劳动。
后续用人单位存在拖欠提成工资、未足额支付劳动报酬、社保缴纳不规范等情形。劳动者在患病休病假期间，单位也未按规定发放病假待遇。劳动者以此为由，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，以此解除双方劳动关系。
为维护自身合法权益，当事人委托青岛律师牛振平代理提起劳动仲裁，提出多项仲裁诉求：确认劳动关系、支付拖欠工资及提成、主张未签劳动合同二倍工资差额、被迫离职经济补偿金、防暑降温费、加班费、未休年休假工资等多项请求。
案件争议焦点
1.劳动合同到期未续签，继续用工的情况下，用人单位是否应当支付二倍工资差额，该诉求是否超过仲裁时效；
2.业务岗员工的提成工资发生拖欠，举证责任应当由哪一方承担；
3.劳动者以欠薪、社保问题为由行使被迫解除权，主张经济补偿金能否得到支持；
4.劳动者病假期间，病假工资应当按照何种标准进行核算；
5.防暑降温费、加班费、未休年休假工资各项待遇是否具备事实与法律依据。
本案中用人单位抗辩二倍工资已过仲裁时效，同时否认拖欠提成、防暑降温费，拒绝支付经济补偿，双方争议巨大。青岛律师牛振平梳理全部用工证据、工资流水、聊天记录，结合山东省本地裁判规则，针对每一项争议焦点组织抗辩思路。
案件结果 经审理，作出裁决：
1.确认劳动者与用人单位 2021 年 7 月至 2026 年 3 月期间存在劳动关系；
2.裁决单位向劳动者支付拖欠的 2 月提成、3 月病假工资；
3.支持未签订书面劳动合同二倍工资差额十余万元；
4.支持劳动者被迫解除劳动合同经济补偿金；
5.依法支持防暑降温费；
6.因已经实际安排休年假，未休年休假工资未予支持；延时加班费因证据原因未得到本案裁决支持。
整体来看，当事人大部分仲裁请求获得采纳，拿到高额劳动赔偿。青岛律师牛振平抓住用人单位到期不续签继续用工、工资提成由单位保管证据等关键点，充分运用劳动争议用人单位举证责任倒置规则，推动案件取得有利结果。
律师观点（青岛律师牛振平）
1.劳动合同到期不等于劳动关系自动终止。合同到期后，员工继续上班，单位没有提出异议，应当在一个月内完成续签，否则就要承担未签劳动合同二倍工资差额法律责任。
2.提成工资属于劳动报酬。对于提成计算、发放记录，由用人单位承担举证责任，单位拿不出证据，就要承担举证不能的不利后果，这是山东地区劳动案件非常关键的裁判规则。
3.如果单位存在拖欠工资提成、不依法缴纳社保，劳动者有权发通知行使被迫解除，可以直接离职并索要经济补偿金，不需要提前三十日申请辞职。
4.员工生病处在医疗期，单位不能随意停发工资，山东地区病假工资有明确法定计算标准，不能直接按零工资处理。
5.劳动仲裁存在一年仲裁时效，很多劳动者因为不懂时效错失权益，劳动纠纷一定要尽早委托青岛地区办案律师介入，固定证据，避免权利过期不受法律保护。
提示：每个劳动案子细节不同，案件结果受证据、事实影响，本案裁判结果不代表同类案件必然同样判决。