牛振平律师
律师观点分析
案情简介
劳动者经劳务中介介绍，到厂区从事腌菜工作，上岗当日便意外摔倒骨折受伤。劳动者认为自己与该食品公司构成事实劳动关系，一旦确认劳动关系后续便可以申报工伤，于是提起劳动仲裁，请求确认和企业存在单日的事实劳动关系。
劳动者提交厂区大门照片、微信聊天记录、通话录音等证据，主张受该食品公司管理、在公司车间内工作受伤，要求认定劳动关系成立。
涉案食品企业接到仲裁通知后，委托青岛律师牛振平作为代理人参与仲裁应诉。本案核心难点在于区分劳务关系与事实劳动关系，需要举证证明涉案企业早已停止实际经营，不存在用工行为，拆解对方提交的证据，阻断劳动者认定劳动关系进而走工伤索赔的路径。
案件争议焦点
1.事实劳动关系认定标准：仅有厂区照片、第三方人员聊天记录，是否能够认定劳动者与企业存在劳动关系；
2.案外人徐克是否属于该食品公司工作人员，其招工、沟通赔偿行为，后果是否应当由企业承担；
3.企业已经长期零报税、零社保、停止经营，该组证据能否证明不存在实际用工；
4.人身、经济、组织从属性是否成立，区分劳务雇佣关系与劳动法律关系。
庭审当中，青岛律师牛振平对劳动者全部证据逐一质证，提交社保参保证明、税务零申报记录等整套证据，证明企业早已停止经营，没有招聘、用工行为；同时指出聊天记录、录音指向案外其他主体，无法和本案企业建立关联。
案件结果 经审理后，驳回申请人全部仲裁请求，企业仲裁抗辩取得完全胜诉。
裁判要点：
1.劳动者提供的照片、微信聊天、录音证据，不能证明案外人徐克系涉案食品公司员工，证据和被申请人企业不具备关联性；
2.企业提交社保记录、税务申报材料，证实企业自 2020 年底已经停止经营，无在职员工；
3.现有证据不足以证明劳动者接受该食品公司的管理、从事公司安排的有偿劳动，不满足事实劳动关系人身、经济、组织三大从属性，不符合劳社部发〔2005〕12 号确立劳动关系的法定条件；
4.劳动者应当向实际招用自己的个人或者其他主体去主张相应赔偿，而非向本案食品企业追责。
本案中青岛律师牛振平精准把握劳动关系认定要件，通过完整证据链，帮助企业规避工伤连带赔偿的重大法律风险。
律师观点（青岛律师牛振平）
1.不是在某个厂区干活受伤，就一定和厂区登记企业构成事实劳动关系。认定劳动关系，必须同时满足人身从属、经济从属、组织从属三个法定条件。
2.如果是个人、中介、其他第三方招人干活，即便地点在某公司厂区内，也有可能属于劳务 / 雇佣关系，不等于和场地所属企业建立劳动关系。
3.企业停业之后，务必保管好社保、税务零申报等经营证据。一旦卷入劳动仲裁，该类材料是证明不存在用工行为的关键凭证。
4.企业遇到工伤关联的确权仲裁，不要消极等待开庭，要尽早委托青岛地区办案律师介入，提前梳理证据、做好庭审质证方案，避免被错误认定劳动关系，背负工伤赔偿责任。
风险提示：个案裁判结果取决于证据、案件事实，本案胜诉结果不代表同类案件必然获得相同结果。