孕期女职工请病假未获批准遭开除，仲裁裁决公司赔偿18万，只因员工手册写了这样一句话

律师观点分析

一、基本案情

覃女士于2018年入职上海一家医疗科技公司，担任高级测试工程师，每月工资17350元，每年发放13薪，另有年终奖。2022年12月至2023年2月，覃女士因怀孕身体不适向单位请病假至2023年3月21日，单位均未批准，理由是：覃女士没有提交完整的病假手续。2023年3月1日单位通知覃女士解除了劳动合同。单位解除劳动合同的理由是：1、弄虚作假，通过GPS考勤定位打卡，实际上本人并未出勤；2、未经申请批准居家办公打卡，外出考勤打卡，同时经核实并未工作，通过虚假打卡隐瞒旷工未出勤的事实。覃女士知道自己未依照单位规定请假，存在虚假打卡未出勤的事实，但还是希望能通过律师拿回适当的补偿。

二、代理经过

于是覃女士上网找律师，最后通过华律网搜索劳动纠纷专业律师到了秦仁普律师。双方约律所面聊时，秦律师告知覃女士：虽然你请病假未获公司批准，但是你的病假单都是真实的；事后你打卡的行为，是你对于公司不批假又不能去上班的下意识做法，并不是你主观上有欺骗公司的故意。另外，一般这类型企业都有很规范的规章制度，对于什么情形属于一般违纪，什么情形属于严重违纪都是有规定的，你可以找找单位发给你的员工手册或者规章制度给我，我们仔细看看再给你评估本案的胜诉率。

三、代理方案

覃女士从律所回去后很快发来了公司的《休假管理制度》和《员工手册》，秦律师经仔细阅看上述两份文件找到了办理本案的突破口，《员工手册》：关于未遵守病假管理制度适用中度违纪——书面警告的规定。在本案当中，单位没有给予覃女士任何一个书面警告，径自解除劳动合同显然是不符合规章制度的。因此，秦律师判断，覃女士主张单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求能得到支持。

于是秦律师为覃女士代理本案劳动争议，向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动仲裁。

四、代理结果

仲裁裁决：公司支付覃女士2023年2月份病假工资差额6940元及违法解除劳动合同赔偿金180794.90元。仲裁裁决后，单位不服该仲裁裁决向法院起诉，后覃女士为了快速拿到钱，与单位调解结案。

五、办案感想

对于这类型“违法解除劳动合同”的案件，它的办理思路是很明确的，即单位解除劳动合同是否程序合法，是否有规章制度以及法律依据。覃女士虽然怀孕，但是单位依然可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。本案中，覃女士未经批准请假即未到岗，如公司核实其请病假是虚假的，自然覃女士属于旷工，达到公司规定的旷工天数，公司自然可以解除劳动合同。本案中，好在覃女士怀孕以及病假都是真实的，只是请病假的手续不符合公司规定，且没有获得批准，在这种情况下，公司的规章制度已经对此作出了明确规定，即可以处书面警告。我相信，如果单位对覃女士处以书面警告，覃女士一定会引起重视，在后续的请假过程中注意提交完整的病假手续。但是单位直接解除劳动合同，且未事先通知工会。因此，单位解除劳动合同的行为属于违法解除，依法应该向覃女士支付违法解除劳动合同赔偿金。

这个案件，对于劳动者个人的启发是：单位制定的规章制度的确是单位用来管理员工的，但也能成为我们维权的依据。