没签订劳动合同的，你可以这样干

律师观点分析

没签劳动合同，看完了就有机会多一笔收入

1、委托经过

其实没签订劳动合同是劳动争议中很常见的一种，我这个客户找到我也是因为她当时很生气，工作太累，她提前30天通知单位解除劳动合同了单位不放人，也不给开离职证明，于是找到我帮助她申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资差额。

2、案情分析

没有劳动合同，远程办公、不打卡，工资由老板私人账户转账支付，且之前入职过另一家由同一法定代表人100%持股的单位从事相关工作，如何确认客户与现在主张的公司之间存在劳动关系是本案的重中之重。

3、办理经过

本案中客户与被告法人协商过入职前的相关事宜，也主动提出过新签订劳动合同但是被告没有安排签订，被告法人在工作群中安排客户从事大量工作，最终锁定客户提供的劳动是被告单位业务组成部分。

4、办理结果

仲裁庭审结束后，单位明确表示会拖延时间，一直要打到二审，所以，仲裁裁决支持我们的请求后我第一时间帮助客户起诉至法院，但是很奇怪的是在等待开庭的过程中一直没有收到对方起诉的材料，所以开庭时我直接向法院申请撤诉，并马上安排申请执行。

5、办案感想

时时刻刻为客户着想，为客户利益最大化。