长沙一则劳务者受害责任纠纷法律援助案，受援人张某某自2009年起一直在某公司工作，2014年4月该单位退休后保持原待遇继续返聘。2018年7月20日下午15:30左右，张某某工作时，在车间晕倒。随后被送往医大某附属医院抢救，因高烧、昏迷不醒等严重症状，直接由急诊送入ICU病房抢救，诊断为热射病（重度中暑），昏迷6天，苏醒后做气管切开术。2019年春节后，张某某办理了残疾证，定为一级残疾。事故发生后，公司支付少量医疗费后便不再支付后续费用。张某某家庭难以负担巨额的护理费和治疗费，在多次与公司协商无果的情况下，于2019年9月14日来到天津市西青区法律援助中心寻求帮助。

陈律师接受指派后，分析认为：1.鉴于张某某已经退休，可以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉；2.张某某丧失了行为能力，应该先为张某某认定无行为能力并指定监护人3.为保障张某某的后续治疗，先争取诉前调解，为张某某争取部分医疗费；4.如果调解不成，需要向卫健委和应急管理局进行举报投诉，行政机关的调查有助于查明事实真相，也有利于原告方取证。

案件一审过程中，陈律师向法官申请调查令，调取卫健委对该公司处罚的调查案卷，以证明该公司存在过错，并确定张某某受害与之存在因果关系。另一方面，陈律师申请鉴定机构对张某某的伤残等级和“误工期、护理期、营养期和护理依赖期限”进行鉴定，以确定相关赔偿金额。庭审中，某公司不仅不同意承担赔偿责任，还提出反诉，要求张某某返还公司已经支付的医疗费。对此，承办律师指出：公司的工作制度违反法律规定和生活常识，张某某受害确系公司造成。首先，公司未为员工配发适季的工服，制定规章制度要求员工一年四季均要穿着长袖、不透气、不符合GB规定的工服。其次，公司安排张某某从事导致职业病危害的工作，但未依法为其进行健康检查，亦未对其进行职业卫生培训。最后，鉴定报告对张某某受害前后身体状态有详细描述，其在出事前后均在该公司工作，一个身体健康的人在工作时间工作地点，因高温工作引发职业病，结合西青区卫建委对公司违法事实的认定，更能证明公司存在不可推卸的责任。最终人民法院依法判决：公司赔偿张某某2776387.37元