长沙一则劳动争议纠纷调解案例，2019年，张某某承包某资产管理有限公司（以下简称某公司）位于某村民宿建设工程，并雇佣王某等12人从事施工工作。民宿建设工程完工后，张某某因工程质量、工程款结算数额问题与某公司发生纠纷，某公司剩余工程款未如期支付，王某等12名农民工未及时领取到工钱。

王某等人称，按照约定，工作已经如期完成，但张某某和某公司拒不支付剩余工资。王某等人多次索要未果，要求张某某和某公司立即支付相关钱款。张某某辩称，民宿建设工程总造价款为321.7万元，某公司前期仅支付282万元，含有农民工工资的剩余工程款至今未支付给自己。由于自己流转资金有限，故拖欠相关农民工工资。某公司称，民宿建设工程存在瑕疵，张某某雇佣的施工人员没有按照承包合同约定以及质量标准完工，并以此为由拒绝支付剩余工程款项。本案中，民宿基本工程已经完工，能够正常营业且产生较高经济效益，因施工质量原因拖欠工程款的理由不成立。某公司未按要求支付剩余工程款，张某某逾期支付工资，已经构成违约。同时，为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，2020年5月起施行的《保障农民工工资支付条例》拖欠农民工工资属于违法行为，情节严重或者造成严重不良社会影响的单位和个人会影响企业征信。

在调解员的主持下，各方当事人经过多次协商，以及一系列的对账与核算，最终达成以下调解协议：1.某公司以转账的方式在7日内支付张某某剩余工程款23.7万元。2.张某某收到所有工程款项后，先支付王某等12名工人工资11万元。3.此纠纷一次性解决，各方因此事再无其他争议