长沙一案例，原告张某被告湖南某商贸有限公司（以下简称甲公司)。张某的请求是：1，支付张某在职期间的加班费共计94886元2，支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某称，她2011年9月22日到甲公司工作，任西点厨师职务，月工资4200元，至2020年3月9日，刘某与甲公司解除劳动关系。张某在职期间，工作日加班共计1772小时，法定节假日加班共计167小时、休息日加班共计386小时，加班工资共计94886元。自他们解除劳动关系至今，甲公司还没有向张某提供解除劳动关系证明、养老保险变动通知单等转移手续并扣押张某的失业证。

甲公司称与张某签订的劳动合同执行综合工时工作制，按计时工资形式支付工资，工资标准为每月1530元。绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定，其他等共计1620元。且2020年2月10日，张某因个人原因提出离职，并声明与甲公司再我任何纠纷，甲公司同意张某离职，并已向张某支付全部的工资，不存在任何拖欠。且张某提出离职申请后，就再未到甲公司上班，也未到甲公司办理离职等相关手续，因此，解除劳动关系证明无法办理是因为张某的原因所导致的。张某执行的非标准工时工作制，按每个嫉妒计算工时，并不存在工作日加班和休息日加班情形，即时有，也在张某的工资标准之外另行支付了相应的加班费用。

法院认为，张某书写的离职申请中明确载明与甲公司再无任何纠纷，张某虽称该申请内容是按照甲方提供的模板要求经行书写的，但 并不能据此即否认其真是意思表示。若张某认为尚有加班费等争议需要明确，有权另议或拒签，并对失衡之权另寻司法救济。所以驳回张某的诉讼请求。

根据长沙的案例，我们可以知道，在离职过程中，我们的离职申请一定要认认真真仔仔细细的写，有异议的地方一定要提出来或者拒签。