长沙一则案例，原告刘某与被告甲公司劳动争议一案。刘某的请求是：1，请求被告给付工资3897元，被告违法解除劳动合同赔偿120025元2，诉讼费由被告承担。理由：第一，刘某与家公司签署无固定期限劳动合同。由于被告单位效益不好，双方签订的放假协议至2020年。第二，某一天晚上被告电话告知原告到岗，不到岗就解除劳动合同。当时原告因为在外地旅游且水土不服生病在院，无法到岗，故向原告说明情况并请假，被原告拒绝。原告回到长沙后到被告处报告，被被告拒绝。所以原告像当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，事实上被告已与先前就原告未到岗与原告解除劳动合同，原告有通话录音为证，不存在矿工15天，被告自相矛盾。第三，原告有正当理由因在外地生病请假，被告解除与原告的劳动合同系违反法律规定（劳动合同法），故应承担赔偿责任。

被告甲公司称，根据生产任务进行劳动力自愿调剂的总体安排，被告人力资源部已下发职工岗位变更通知单，要求原告刘某返回工作岗位。且用了电话和微信两种形式通知刘某。但刘某并未按照规定时间到岗且矿工超15天以上，鉴于上述原因，被告觉得解除与刘某之间的劳动合同关系。且电话通知他本人，并将《解除劳动通知书》邮寄至其家，他人代收，后再次邮寄，本人拒收。之后甲公司完成劳动合同解除审批流程。后原告到甲公司门卫要求进场签字，经请示人力资源部确认，刘某解除劳动合同手续不需要本人签字确认。

法院认为：原告根据甲公司综合改革方案要求，自愿申请内部转岗培训。其中内部转岗培训的待遇之一就有，可以实行弹性工作，及时响应要求，随召随到。所以原告刘某违反公司规定，解除劳动合同。所以对于原告方的诉讼请求不支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同工龄赔偿问题，被告主张已将员工守则通过微信方式告知原告，原告不予认可，被告亦未提供其他证据。故被告依据员工守则与原告解除劳动合同，系违法解除。被告应当支付赔偿金89103.56元

通过长沙的一则案例，我们可以知道法院永远都是谁主张谁举证，如果证据不充分的话，主张就不成立。所以要在证据十足的情况下再主张，不要空口说瞎话，要用证据说话。