张某是一名水力公司的职工，4月12日10点半左右，张某因为身体不适请假骑摩托车离开单位回家休息。下午突发疾病，8点左右到达镇卫生院，医护人员抢救了20分钟左右，抢救无效宣布死亡，医院诊断死亡原因为心梗。

19年4月，张母向人社局申请工伤认定。人社局受理后，作出认定工伤的决定，并送达给张某家人。

水力公司不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书。

司法实践中有不同的观点。从当初立法本意的角度出发，“在工作的时间内，工作的岗位上，突发疾病或48小时内抢救无效死亡的劳动者，可以视同工伤”，充分考虑了突发疾病或在48小时抢救无效死亡等可能因工作造成的人员损伤，最大限度地保障了劳动者的权益。

但是，在工伤认定的实践生活中，不仅仅只考虑劳动者的相关权益，还要考虑用人单位、社会保险之间的各层面的平衡，不应该无限制、无原则的扩大工伤认定的难度较大，若不严格执行标准，可能造成更多的执行偏差。

所以，对条例的理解和实际适用，建议按照严格的工作的时间、自己的工作岗位上、对于突发性质的疾病、发病后没有耽误径直送医院抢救等四要件并重，具有事件的发生应该具备同时性和连贯性。

在本案中，虽然张某在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但因为没有及时的前往医院，最终造成死亡，即使在48小时内，也不应视同工伤。