徐某于1996年入职某公司，后从事销售员工作，2019年4月之前的工资条显示徐某的基本工资为5400元，除此之外每月还有职位津贴、保密费等，应发工资为9000元。但2019年4月开始徐某工资条显示基本工资为3000元，加上每月保留的职位津贴、保密费等，应发工资为6400元。后徐某多次与公司沟通，要求公司补发工资，但公司拒绝补发。徐某发函告知公司因未足额发放工资要求解除劳动关系。徐某最后工作到2019年10月31日。后徐某申请劳动仲裁，要求公司支付2019年4月-10月拖欠工资16800元及经济补偿金225671元。
   法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。在实践中，如果单位和劳动者协商一致，可以就达成的结果适当的变更劳动合同之前约定的内容。如果没有按照合同内容及时支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以要求解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。本案中，徐某岗位未变，工资额显著降低，且未获得徐某同意，徐某也在之后多次用电子邮件和公司沟通，表达了不认可该单方面调薪的行为，公司在收到徐某的沟通邮件后也未补发徐某降低的工资，徐某最终发送书面解除劳动合同通知，以公司未足额支付工资为由解除了劳动关系，公司应当支付徐某经济补偿金及补发2019年4月至10月的工资。