典型劳动关系与非劳动关系的比较。

典型劳动关系与非劳动关系的比较。

典型的劳动关系的特征，现行的劳动法规中只有原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》有描述，该通知第1条这样规定：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

简单地说，劳动关系相对于非劳动关系的区别就是：

劳动关系强调一种管理与被管理的特点。

如果要界定为非劳动关系，则必须使双方的关系体现为一种平等合作的关系，而非管理与被管理的关系。

也就是说，个人与单位之间不是不能形成外包、承揽之类的非劳动关系，但前提是，双方的权利义务必须符合非劳动关系的特征。

一般地说，双方的关系如果具备下列特征：

事务是短期完成的或一次性的；

双方的联系是松散的；

基本上单位一方只需要出钱，交待任务，具体工作由服务方自行去完成，自担经营风险。

那么这种关系，应该是一种合同法上的承揽关系、劳务关系或服务关系，而不是劳动关系。

例如，单位交由某个人制作一个网站，网站做好任务就完成，这应该属于一种承揽合同或服务合同。

反之，如果双方关系具备下列特点之一，基本上就属于劳动关系：

（1）个人需要朝九晚五的出勤，或者出勤时间类似于全职员工（个人接受单位的管理，关系并不松散）；

（2）单位为个人缴纳社会保险（因为只有用人单位有义务为其员工缴纳社会保险）。

上述特征正是劳动关系下的典型表现。

也就是说，单位如果与个人形成了管理与被管理的关系，基本上就属于劳动关系了。

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典型劳动关系与非劳动关系的比较。

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