用人单位能以员工赌博被行拘为由解除劳动合同吗？

问：我是广州某国企的中层技术人员，已跟公司签了无固定期限劳动合同。上月世界杯期间我参与网络赌博被公安机关处以行政拘留10天的处罚。公司对我因行拘而无法正常上班是明知的，却多次向我发出限期返岗通知书。我恢复自由后第一时间向公司解释，但公司以无力旷工严重违反劳动规章制度为由向我发出了解除劳动合同通知书。请问用人单位可以这样解除劳动合同吗？

答：你提供的劳动合同、劳动规章制度等文件已阅，首先，劳动合同及劳动规章制度等文件并无规定员工被行拘属于严重违纪行为；其次，你在被行拘前已通过家人向公司领导报备并请假，你无法正常上班事出有因，不属于无故旷工；再次，公司对你被行拘事实明知却但知晓你无法接受限期返岗通知书情况下，仍多次发出通知文件，是在刻意制造你旷工的假象，为后续单方解雇你做准备。最后，我们认为：要综合案件事实，公司解除劳动合同属于违法解除，应承担支付2n赔偿金等法律责任。你可依法申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

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