避免 “低成本用工” 陷阱：不得扣押劳动者身份证、收取押金，不得通过转包给个人规避工伤保险责任。
规范制度公示：涉及工资、考勤、奖惩的规章制度，需经职工代表大会讨论并公示（如张贴公告、员工手册签收），否则对劳动者无约束力。
竞业限制需合理：约定竞业限制时，需明确补偿标准（通常不低于当地最低工资）和限制范围，不得扩大到普通员工。
刘英昼律师刘英昼律师
凭借 19 年深耕法律实务的丰富经验，2013 年被聘为中国国际贸易促进委员会、中国国际商会调解中心调解员。
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避免 “低成本用工” 陷阱：不得扣押劳动者身份证、收取押金，不得通过转包给个人规避工伤保险责任。
规范制度公示：涉及工资、考勤、奖惩的规章制度，需经职工代表大会讨论并公示（如张贴公告、员工手册签收），否则对劳动者无约束力。
竞业限制需合理：约定竞业限制时，需明确补偿标准（通常不低于当地最低工资）和限制范围，不得扩大到普通员工。