劳动合同订立与解除纠纷

• 未签合同二倍工资争议：用人单位自用工之日起超过 1 个月未签书面合同，需支付二倍工资，但劳动者故意拒绝订立合同的除外（如冉某以 “拿二倍工资” 为由拒签，法院驳回其诉求）。

• 违法解除合同赔偿：用人单位解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条（无过错辞退）等情形，违法解除需支付 2N 经济赔偿金（N 为工作年限对应的补偿金）。

必备条款不可缺：劳动合同需包含工作内容、劳动报酬、社会保险等九项必备条款，仅约定试用期的，试用期不成立（如合同约定 “试用期 3 个月，工资 3000 元”，视为固定期限 3 个月的劳动合同）。