司法裁判应穿透形式审查工作的实质,虽然“上一休一”模式未经劳动行政部门审批,但并不能直接、必然地得出劳动者所有在岗时间均为加班的结论。“上一休一”模式下,应当对“值班”和“加班”作出正确区分;如果属于值班,则对于超出8小时的部分不应认定为加班,不支持加班费。
张国贵律师
司法裁判应穿透形式审查工作的实质,虽然“上一休一”模式未经劳动行政部门审批,但并不能直接、必然地得出劳动者所有在岗时间均为加班的结论。“上一休一”模式下,应当对“值班”和“加班”作出正确区分;如果属于值班,则对于超出8小时的部分不应认定为加班,不支持加班费。