拖欠工资多少构成拒不支付劳动报酬罪？

并非只要拖欠工资就会触发刑事追责，只有达到法定 “数额较大” 标准，才具备拒不支付劳动报酬罪的立案基础。

　　“数额较大” 分为两类情形，满足其一即可认定：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。之所以设置幅度标准，是因为我国各地经济社会发展水平差异较大，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以在上述幅度内，结合本地实际确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。