员工没有签署竞业限制协议，离职带走单位核心客户资源是否违法？

　即便企业未与员工签订竞业限制协议，只要员工带走的核心客户资源构成商业秘密，企业依然可以依法追究员工的侵权责任。

　　竞业限制与保密义务有着本质区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制是约定义务，必须以书面协议为前提，仅适用于高管、高技和涉密人员，期限最长不超过两年，且企业需要按月支付经济补偿，其约束的是员工离职后的从业行为，即不能到竞品单位任职或自行开业竞争。而保密义务是法定义务，无论是否签订书面协议，员工基于劳动关系的忠实义务与诚实信用原则，对任职期间接触到的商业秘密都负有保密责任，且该义务没有期限限制，只要商业秘密未公开，保密义务就始终存在。