职业病认定与工伤认定有什么关联？

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条以及《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，"患职业病的"属于法定的应当认定为工伤的情形之一。这意味着，职业病在法律上被视为工伤的一种特殊类型，一旦劳动者被认定为患职业病，便自然进入工伤保险的保障范围，享受工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

　　简而言之，所有职业病都属于工伤，但工伤不一定都是职业病。劳动者在主张权益时，需根据自身实际情况选择正确的认定路径——若属于目录内的职业病，应先启动职业病诊断程序；若属于普通工伤事故，则直接申请工伤认定即可。