用人单位提供的考勤，能否认员工加班吗？

　在加班费纠纷中，不仅劳动者会提供考勤记录来证明加班事实，用人单位也经常会提供考勤记录来反驳劳动者的主张，声称考勤记录中没有显示劳动者加班。用人单位仅提供考勤记录不足以反驳劳动者的加班主张。根据劳动争议案件的举证规则，用人单位虽然不承担加班事实的举证责任，但如果劳动者提供了初步证据证明加班事实存在，用人单位就应当提供相反的证据进行反驳。如果用人单位仅提供没有加班记录的考勤表，而没有其他证据佐证，法院一般不会采信其主张。用人单位在反驳劳动者的加班主张时，不能仅靠考勤记录，还需要提供其他充分的证据，如加班审批记录、工作安排记录、工资支付记录等，形成完整的证据链，才能得到法院的支持。