劳务派遣与劳务外包的区别具体有哪些？

1、劳务派遣是“管人”，劳务外包是“管事”。

劳务派遣，简单来说就是企业租人。劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司的正式员工，然后被派遣到国企、事业单位、大型企业等用工单位上班。

日常工作中，你的考勤、工作安排、绩效考核、岗位调度，全都由实际用工单位直接管理指挥。相当于用工单位向派遣公司“租借员工”，用人但不养人。

而劳务外包，是企业包活。企业把某一项完整的业务、工作项目打包承包给外包公司，比如园区保洁、食堂运营、物流分拣、客服话务等。

2、从三方主体的法律关系来看，界限更加清晰。
劳务派遣涉及三方：派遣公司、用工单位、劳动者。派遣公司是法律上的用人单位，负责签订劳动合同、缴纳社保、发放基本工资；

3、实际用工单位负责日常管理、安排工作任务；劳动者受双重关联，既隶属于派遣公司，又受用工单位约束。

4、从法律角度法律明确规定，劳务派遣岗位必须符合临时性、辅助性、替代性三性要求，且派遣员工数量不得超过企业总用工人数的10%，核心业务岗位严禁使用劳务派遣。

劳务外包同样涉及三方：发包企业、外包公司、劳动者。劳动者只和外包公司存在劳动关系，和发包企业没有任何人事、劳动隶属关系。

发包企业只和外包公司是商业合作关系，只对接项目合作，不触碰员工的劳动合同、社保、人事管理。并且劳务外包没有岗位性质、用工比例的限制，只要是合法业务，都可以整体外包。