平台企业要求劳动者注册为个体工商户后再签承揽协议,不能作为否认劳动关系的依据。若实际履行中存在用工事实并构成支配性劳动管理,依法认定劳动关系。若主营业务存在转包,应结合实际用工管理主体与报酬来源,认定与劳动者关系最密切的企业担责。
被迫注册个体户、签合作协议,无需恐慌。保存好打卡记录、派单截图、工资流水,实质管理才是认定劳动关系的王牌。
张国贵律师
平台企业要求劳动者注册为个体工商户后再签承揽协议,不能作为否认劳动关系的依据。若实际履行中存在用工事实并构成支配性劳动管理,依法认定劳动关系。若主营业务存在转包,应结合实际用工管理主体与报酬来源,认定与劳动者关系最密切的企业担责。
被迫注册个体户、签合作协议,无需恐慌。保存好打卡记录、派单截图、工资流水,实质管理才是认定劳动关系的王牌。