张国贵律师
第一个：劳动监察途径
根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。若用人单位未缴纳社保的行为有连续或继续状态（如长期未缴），追诉期自行为终了之日起计算2年。
第二个：劳动仲裁途径
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者以用人单位未缴纳社保为由要求补缴，一般需在知道权利被侵害后1年内申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠社保费发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。
第三个：民事诉讼途径
若劳动者以用人单位未缴纳社保导致无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失，属于民事诉讼范围，诉讼时效一般为3年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
第四个：行政征收途径
根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，无明确的时效限制。