员工违反竞业限制协议支付违约金后，是否还需要继续遵守？

员工违反竞业限制协议支付违约金后，用人单位仍然有权要求员工继续履行竞业限制义务。

　　竞业限制协议的核心目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，而不是为了获取违约金。违约金只是对劳动者违反协议行为的一种惩罚和对用人单位损失的一种赔偿，其本身并不能实现保护商业秘密的目的。如果劳动者支付违约金后就可以不再遵守竞业限制协议，那么用人单位的商业秘密仍然会处于被泄露和滥用的风险之中，竞业限制制度也就失去了其存在的意义。因此，法律规定用人单位在劳动者支付违约金后，仍然有权要求其继续履行竞业限制义务，直到竞业限制期限届满。