医疗期被辞退的维权救济途径？

　员工在法定医疗期内被用人单位辞退，除员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定严重过错情形外，用人单位的辞退行为一律属于违法解除劳动合同。员工可依法选择两项核心维权路径：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，同时要求用人单位补发医疗期内被克扣的病假工资及相关待遇；二是不要求继续履行劳动合同的，可主张违法解除劳动合同赔偿金（2N），同时一并主张医疗期病假工资差额、医疗补助费等法定待遇损失。