并非一定能拿到，核心看“解除发起方”。
《劳动合同法》第四十六条明确规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，清晰界定了补偿金的支付前提是“单位主动发起”。立法初衷是平衡双方权益：单位主动提出解除，本质是单位提前终止劳动关系，需通过补偿金弥补员工的失业损失；员工主动提出解除，是其自主处分劳动权利，理应自行承担失业风险。
张国贵律师张国贵律师
张国贵律师毕业于河北经贸大学经济法系，法学硕士。现任职于河北庄铭律师事务所高级合伙人，婚姻家事部主任，河北体育法学会常务理事，中国法学会会员，心理咨询师。执业理念：维护当事人的合法权益就是我的职责。
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并非一定能拿到，核心看“解除发起方”。
《劳动合同法》第四十六条明确规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，清晰界定了补偿金的支付前提是“单位主动发起”。立法初衷是平衡双方权益：单位主动提出解除，本质是单位提前终止劳动关系，需通过补偿金弥补员工的失业损失；员工主动提出解除，是其自主处分劳动权利，理应自行承担失业风险。