《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(
因不可抗力、劳动者本人重大过失或法律另有规定,未签劳动合同的,用人单位可以不承担支付二倍工资的责任。
不少企业看到这里会心存侥幸,认为“没签合同也可以免责”。这是一个误解。司法解释二只放宽了极少数例外,大多数情况下企业仍需承担责任。
·必须做到“先用工,先合同”;
·建立入职清单,确保劳动合同与员工信息同步归档;
·对远程办公、异地办公人员,要通过电子合同完成签署。
张国贵律师
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(
因不可抗力、劳动者本人重大过失或法律另有规定,未签劳动合同的,用人单位可以不承担支付二倍工资的责任。
不少企业看到这里会心存侥幸,认为“没签合同也可以免责”。这是一个误解。司法解释二只放宽了极少数例外,大多数情况下企业仍需承担责任。
·必须做到“先用工,先合同”;
·建立入职清单,确保劳动合同与员工信息同步归档;
·对远程办公、异地办公人员,要通过电子合同完成签署。