不需要支付二倍工资的情形？

情形1、因不可抗力导致未订立劳动合同。

“不可抗力”在法律上指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。比如，严重的自然灾害（地震、洪水），或突发的社会异常事件（如疫情封控等）。

情形2、因劳动者本人故意行为未订立。

“故意”是指员工明知应当签订劳动合同，但为了某种目的而主动地、有意识地拒绝或规避签订。比如：

明确表示不签。这是最直接的“故意”情形。员工当面或通过书面形式，清晰地表达“我不同意签”、“我不签这份合同”

情形3、因劳动者重大过失未订立的。

“重大过失”与“故意”不同，员工可能本身没有恶意，但行为表现出对签订合同异乎寻常的漠视和不负责任，其疏忽程度远超一般人的合理范畴。

比如，你多次提醒，他长期置之不理，或因为他自身原因导致长期无法联系，比如换了手机号也没告知公司、长期不查看工作邮箱、提供错误的通讯地址等，导致HR无法将签合同通知有效送达。