员工达到退休年龄，不办理退休手续，单位可以随时解除合同不支付补偿。

退休后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金

江苏高院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，据此，员工在达到企业职工法定退休年龄后，与公司的劳动合同依法自动终止。员工退休后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。故公司在员工达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定，亦不应支付经济补偿金，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。员工申请再审认为公司属于违法解除劳动合同并应支付经济赔偿金，无事实和法律依据。

综上，高院裁定如下：驳回再审申请人员工的再审申请。案号：（2018）苏民申5600号（当事人系化名）