张国贵律师
现行劳动法律法规政策并未强制性要求用人单位给哺乳期女职工安排哺乳假，但多地规定，符合条件的女职工可申请哺乳假。比如：
《天津市妇女权益保障条例》第28条规定：“女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。”
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第17条规定：“经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。”
《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定：“婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。”