女职工隐婚是欺诈吗？

不是欺诈，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动合同法》第26条第1款规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效或者部分无效。”

可见，劳动者应当向用人单位如实说明的并非所有情况，而应仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，譬如学历、技能等。不是所有隐瞒行为都属于欺诈，怀孕、婚姻、生育是其个人隐私，是法律赋予的基本权利，不如实说明不属于欺诈。一般情况下，结婚、怀孕、生育与否也不是与履行劳动合同直接相关的基本条件，用人单位不能以隐婚、隐孕、隐育为由解除劳动合同。