张国贵律师
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河北-石家庄主任律师执业24年
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关联公司混同用工引发的劳动争议,以应劳动合同确定用人单位主体。

作者:张国贵律师时间:2023年03月08日分类:法律常识浏览:600次举报
2023-03-08


对于关联公司混同用工引发的劳动争议应根据书面劳动合同确定单一的用人单位主体,劳动者诉请与实际用工的非劳动合同签订单位存在劳动关系并要求支付未签书面劳动合同二倍工资差额,人民法院不予支持——谢某某与深圳市xx互联网金融服务有限公司、深圳市xx电子商务服务有限公司等劳动争议案

【案例要旨】对于关联公司混同用工引发的劳动争议应根据书面劳动合同确定单一的用人单位主体,劳动者诉请与实际用工的非劳动合同签订单位存在劳动关系并要求支付未签书面劳动合同二倍工资差额,人民法院不予支持;劳动者主张混同用工的关联公司的工作年限合并计算以及实际用工的非劳动合同签订单位承担连带责任,人民法院予以支持。
案号:(2018)粤03民终13950号
审理法院:广东省深圳市中级人民法院
案例来源:深圳市中级人民法院2019年典型案例


张国贵律师毕业于河北经贸大学经济法系。现任职于河北庄铭律师事务所高级合伙人,婚姻家事部主任,河北体育法学会常务理事,中国... 查看详细 >>
  • 执业地区:河北-石家庄
  • 执业单位:河北庄铭律师事务所
  • 律师职务:主任律师
  • 执业证号:1130120********94
  • 擅长领域:婚姻家庭、离婚、公司法、合同纠纷
河北庄铭律师事务所
1130120********94 婚姻家庭、离婚、公司法、合同纠纷