在不降薪的情况下,用人单位单方作出对孕期女职工有利的调岗,无需征得当事人同意。因为这个方案实际的受益人是员工,所以可以不需要员工的同意.
孕期女职工若有证据证明其因工作强度大而流产可以要求单位按照工伤赔偿的标准进行赔偿。所以女职工在保护自己的前提下,平时一定要注意保留证据.
张国贵律师
在不降薪的情况下,用人单位单方作出对孕期女职工有利的调岗,无需征得当事人同意。因为这个方案实际的受益人是员工,所以可以不需要员工的同意.
孕期女职工若有证据证明其因工作强度大而流产可以要求单位按照工伤赔偿的标准进行赔偿。所以女职工在保护自己的前提下,平时一定要注意保留证据.