入职的隐瞒是基于个人隐私行为。该行为如根本未造成双方劳动合同的履行,更未给用人单位带来任何损害,因此不构成欺诈,用人单位不能单方面解除劳动合同。
是否结婚,婚姻状况都是员工的个人隐私,应该受到法律的保护,如果是否结婚的事实没有影响合同履行,也没有给用人单位造成任何损失,那就不是欺诈,不能因此用人单位单方解除劳动合同.
张国贵律师
入职的隐瞒是基于个人隐私行为。该行为如根本未造成双方劳动合同的履行,更未给用人单位带来任何损害,因此不构成欺诈,用人单位不能单方面解除劳动合同。
是否结婚,婚姻状况都是员工的个人隐私,应该受到法律的保护,如果是否结婚的事实没有影响合同履行,也没有给用人单位造成任何损失,那就不是欺诈,不能因此用人单位单方解除劳动合同.