杨超律师
问题的提出：法定代表人是否与公司具有劳动关系？ ? ?
观点1：法定代表人是法人的负责人，代表法人从事民事活动，法定代表人在身份上对法人不具有依附性、从属性。所以，法定代表人不是劳动者，与法人建立的不是劳动关系。 ? ?
案例： 从法定代表人的身份定性来看，《中华人民共和国公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。从该规定可知，不同于劳动者与公司之间所具有的身份隶属关系和劳动管理关系，法定代表人与公司之间的关系突出表现为投资关系、代表关系和控制关系。 从关系建立的方式和途径来看，劳动者与用人单位建立劳动关系的通常途径为应聘和招工，在用人单位对劳动者的劳动技能、素养进行考量，劳动者对用人单位的薪资标准、福利待遇、劳动条件等进行比较的基础上，双方经合意从而建立劳动关系。而法定代表人则依据公司法和公司章程的规定，由董事会选举产生，经由董事会委任，在因股东人数较少或规模较小而不设董事会的有限责任公司，也可由股东会委任。 ? ?从劳动报酬的角度来看，户某自述系根据公司的经营收益而定，主要体现的是对其经营管理的激励，而并非劳动者工资的对价性和保障性的结合。 ? ? ?
观点2：法定代表人与法人之间是否形成劳动关系，还是要依据不同的情形，以劳动关系的本质特征进行判断，鉴于法定代表人身份的特殊性，在确定其与用人单位之间是否存在劳动关系时应进行实质审查、从严掌握，如审查双方是否签订书面劳动合同、对其职责是否有明确规定；是否参与公司日常工作，管理或处理与公司有关业务的同时是否接受公司有效的管理和约束。
总结：倾向性意见认为
1、劳动关系与法定代表人并不排斥；
2、法定代表人关系并不当然具有劳动关系；
3、法定代表人与公司是否成立劳动关系需要结合入职方式、考勤记录、工资支付、社保缴纳、劳动行为等因素，以劳动者是否具有主体资格、劳动者是否接受用人单位管理、用人单位是否发放工资、劳动者的工作是否为单位业务组成部分等作为判定标准。