2022年以来，全国大部分城市都爆发了疫情。很多公司由于本来经营状况不好，加之疫情雪上加霜。有些公司就出现了裁员的情况。本来隔离在家，却受到了公司告知解除劳动关系的消息，这个时候应该怎么办呢？

    如果公司经过与劳动者协商，疫情之后再过一个月就解除劳动关系，这种情况下，在一个月之后劳动关系就要解除，但是这一个月的工资公司是要支付的。要么公司跟劳动者经过协商无法达成一致的情况下，提前支付一个月的工资，也可以解除劳动合同。

       此时一定要注意，在办理离职手续的时候，如果公司要求签署一系列纸质文件的时候，一定要看清楚内容再签字，因为会有很大的不同。在前面所述的情况下，是公司要解除劳动关系的，有些时候在办理离职手续的时候，签署的是自愿离职的协议。这两种情况最大的区别就是经济补偿金的问题。

      如果是公司要求解除劳动关系，那么是要支付经济补偿金的。经济补偿金的金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此时的工资为前12个月平均的应发工资，包扣基本工资、奖金等。

     如果公司的经济补偿没有按照上述标准给付的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。由于劳动争议属于仲裁前置的情形，因此不能直接上人民法院提起诉讼。而是先到劳动仲裁机关提起劳动仲裁。对仲裁裁决不满意的，再行到人民法院提起诉讼。