个人网站
蔚松芬律师
执业资质：1140120**********
执业机构：北京大成（太原）律师事务所
擅长领域：合同纠纷劳动纠纷工伤赔偿法律顾问
打印此页返回列表
发布者：蔚松芬律师|时间：2020年01月07日|分类：劳动纠纷 |1262人看过
律师观点分析
苏某在大同某公司上班后未签订劳动合同，但是在入职时签订了入职登记表，案件关入职登记表是否能视为劳动合同作为全案争议焦点，入职登记表作为员工单方填写的信息表不能视同劳动合同，法院在一审将入职登记表视为劳动合同判决苏某主张二倍工资败诉，在二审阶段，律师通过将劳动合同与入职登记表进行清晰明确的区分，观点得到了法院的支持，最终撤销一审判决，支持苏某的上去请求依法获得二倍工资。
用微信扫描二维码 分享至好友和朋友圈
下一篇
上一篇
