律师观点分析

2018年3月，蒋X、程X入职绵阳某房地产营销管理公司从事置业顾问工作，劳资双方未签订劳动合同、未购买社会保险。公司安排两人到某房地产项目现场从事销售商品房，两人按照安排上岗工作，后绵阳某房地产营销管理公司出现无故拖欠工资的情况，以及工作中的一些不合理安排，蒋X、程X决定辞职，并口头作了辞职报告，但公司不发放工资，双方陷入僵局。由于蒋X、程X既无劳动合同，也无其他有利证据，再加上工作的一些过失行为，公司在此次劳动纠纷中处于十分强势和有利的地位。熊律师承办此案后，先出面与绵阳某房地产营销管理公司协商，未果，通过走访、调查，逐步固定证据链条，向劳动仲裁委提起仲裁，庭审中，绵阳某房地产营销管理公司的律师拒不承认双方存在劳动关系，态度强硬，经举证、质证、辩论等环节，2019年2月，劳动仲裁委作出了裁决，支持了蒋X、程X的请求。