“五险一金”,指医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
社会保险是劳动合同的必备条款,用人单位为劳动者缴纳社会保险也是《社会保险法》规定的法定义务
用人单位拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位还需向劳动者支付经济补偿金
l 注意:作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。注意,在实践当中,劳动者即使自身作出放弃缴纳社保的承诺,也不能免除用人单位的义务。并且,企业不缴纳社保,还可能会受到有关劳动部门的处罚
根据广东省的司法实践,劳动者若在出具放弃购买社保声明书后又希望用人单位为其补买社保的,应向用人单位提出请求,用人单位在合理期限内仍未购买的,劳动者才有权以用人单位未购买社保为由主张相关权利
上一篇
劳务派遣人员的社保问题下一篇
521人看过四案例解析 怀孕员工能否解雇问题
1330人看过劳务派遣中关于休假、工伤、退回及经济补偿等规
591人看过加班工资案情介绍
1400人看过劳务派遣人员的社保问题
416人看过女职工怀孕与用人单位
481人看过 员工放弃社保后突发疾病死亡,公司是否担责