1、单位应支付经济补偿金的常见情况：

1）单位提出双方协商一致解除劳动合同

2）无过失性辞退

3）劳动合同终止

4）柜台撤柜撤场

5）经济性裁员

6）单位单方调动工作岗位/工作地点，双方不能协商一致的

7）未缴纳社会保险（包括以现金方式补贴）

8）未足额支付工资报酬（旷一罚三、不支付加班费、未休年假的工资）

2、单位应支付经济赔偿金的常见情况：

1）用人单位与劳动者协商解除但未能协商一致，用人单位强行解除劳动合同。

2）企业制度违法/未经公示/轻微违纪行为，而以劳动者严重违反纪律或制度为由，解除劳动合同的。

3）在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

4）随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。

5）随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。

6）随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。

3、单位应支付双倍工资的情况

   入职一个月后，单位仍未与劳动者签定劳动合同的