律师观点分析
一、案件背景
万某在江西某管理局担任巡护员，双方签订的固定期限劳动合同于2025年12月31日到期。合同到期前，江西某管理局向万某发出《不续签劳动合同告知书》，终止劳动关系。双方就入职时间、离职前月平均工资、经济补偿金额等事项产生争议，万某就此向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、律师办案关键
本案中，首先，双方对劳动关系起止时间存在争议，邵律师团队根据万某工资银行流水，并结合书面劳动合同期限、首次工资发放时间等确定实际用工节点，最终仲裁委认定劳动关系自2018年1月起建立。其次，针对月平均工资问题，邵律师团队将每月绩效工资、社保及公积金个人承担部分等全部纳入工资核算范围，最终计算出离职前12个月平均工资的金额，高于单位主张的金额，为经济补偿计算确定基础。最后，邵律师团队依据《劳动合同法》相关规定，明确劳动合同期满后用人单位主动不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，据此提出诉求。
三、仲裁委判决
2026年3月17日，申请人万某诉江西某管理局劳动争议纠纷一案，江西省南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：
1.确认申请人万某与被申请人江西某管理局自2018年1月至2025年12月31日期间存在劳动关系；
2.被申请人江西某管理局向申请人万某支付解除劳动关系经济补偿31098.64元，自本裁决书生效之日起15日内一次性支付。
仲裁委认为，关于支付解除劳动关系经济补偿请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“......(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的......”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的，劳动合同终止:(二)劳动合同期满的......”。本案中，被申请人向申请人发出《不续签劳动合同告知书》告知双方签订的劳动合同于2025年12月31日到期后不再续签，依照上述法律规定，故申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿的请求，予以支持。
四、邵律师提醒
1.劳动关系存续时间以实际用工为准，劳动者应妥善保存好工资流水、考勤记录等材料。
2.经济补偿基数为应发工资，包含基本工资、绩效、奖金及社保公积金个人缴纳部分，并非到手实发工资，核算时不要遗漏计算项目。
3.劳动合同到期并非无责终止，除用人单位维持或提高原合同条件、劳动者拒绝续签外，单位主动不续签的，均需支付经济补偿。
