律师观点分析
一、案件背景
2025年2月24日，李xx入职广东XX物业股份有限公司江西分公司，担任增值业务主管，双方签订3年劳动合同，约定6个月试用期，月薪标准为底薪10000元+伙食补贴500元+交通补贴500元+电脑补贴100元，合计11100元。2025年5月9日，公司以试用期不符合录用条件为由，下发《解除劳动合同通知书》将其辞退。李xx认为公司属于违法辞退，委托邵律师团队提起劳动仲裁。
二、律师办案关键
本案中，邵律师团队以“试用期辞退是否合法”为关键点，抓住公司制度未公示、考核未完成、证据无签收三大问题；准确适用法律依据，紧扣“用人单位举证责任倒置”规则，使公司自证属于合法解除；对当事人诉求合理取舍，尊重仲裁裁决，抓住赔偿金的核心诉求并成功拿下赔偿。
三、仲裁委裁决
仲裁委认为，试用期辞退，举证责任在公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位以“试用期不符合录用条件”辞退，必须举证证明有明确、合法、公示的录用条件与考核制度；已向劳动者告知上述制度；有客观证据证明劳动者确实不符合录用条件。本案中，公司出具的解除劳动合同通知书针对李xx辞退原因，所提供的面谈表、考核管理办法等证据，不能证明李xx已确认签收或知晓，且公司解除劳动合同时间关于李xx六个月考核期未满，无法确定其考核结果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条，公司提供的证据无法证明其规章制度已通过民主程序并向李xx公示。综上，公司应承担举证不利的后果，应向李xx支付赔偿金。
2025年9月12日，南昌县劳动人事争议仲裁委作裁决：公司于裁决生效十日内，向李xx支付违法解除劳动关系赔偿金11100元。
四、邵律师提醒
1、劳动者维权需注意：试用期被辞退，要求公司出具书面理由及证据，不要口头离职；及时保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等证据；遭遇违法辞退，及时申请劳动仲裁。
2、用人单位合规注意：试用期不是“随意辞退期”，录用条件、考核制度都必须经民主程序制定及向员工公示；辞退前完成客观考核，保留书面证据，避免举证不能承担赔偿责任；解除劳动合同时，一次性结清工资，避免产生纠纷。
