用人单位如何预防试用期纠纷？1、录用条件是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的法律依据 对劳动者而言，录用条件是其开始工作的行为准则。对用人单位来说，录用条件评估是对新进人员在试用期表现进行的...
暂无查看：342次2019-09-08 06:50
“严重失职”“重大损害”均需公司举证（以下用的化名）李某是某跨国公司总务主管，负责食堂管理也是他工作内容之一。食堂管理并不麻烦，因为公司午餐是通过快餐公司送货上门，李某只需负责卫生、清洁、保温等后续工...
暂无查看：415次2019-09-08 06:49
职工正常劳动下的经济损失仍由用人单位承担（以下用的化名）案情：张强是一家地板厂的地板裁剪工。日前，地板厂接到一位顾客的投诉，说他订购的某款地板存在质量问题要求赔偿。厂方领导认为可能是张强从事的裁剪环节...
暂无查看：317次2019-09-08 06:48
工厂搬迁员工辞职，能否要补偿金？（以下用的化名）案例任先生受聘于某运动用品厂，双方签订了劳动合同。几年后，该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂结清工资，双方解除了劳动合同。...
暂无查看：471次2019-09-08 06:48
有要约就要履行（以下用的化名）案情简介： 1985年韩某在某水利水电工程局工作。双方于1996年1月签订了期限为五年的劳动合同。2000年7月14日，工程局因经营困难，决定裁减韩某所在的部门。工程局给...
暂无查看：428次2019-09-08 06:46
计件工资如何计算加班工资？ （以下用的化名）牛某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。牛某一般每月工资为1500...
暂无查看：326次2019-09-08 06:44
职工在单位组织旅游期间受伤算不算工伤？ （以下用的化名）王某是KK公司职工，2008年9月13日单位组织旅游活动，在活动过程中，王某在宾馆走廊扭伤脚踝关节，KK公司向市劳动和社会保障局申请工...
暂无查看：218次2019-09-08 06:43
未明确约定服务期用人单位能否向劳动者主张培训费？ （以下用的化名） 黄某是某光电技术公司技术研究部员工，于2008年2月与公司签订了无固定期限劳动合同，同年3月，公司决定出资5万元让黄某出国参...
暂无查看：411次2019-09-08 06:42
试用期一延再延加班费一拖再拖（以下用的化名）职工进公司签了劳动合同，约定了试用期，可是试用期满后公司两次要求延长试用期，不仅如此，公司承诺的加班费也一直不支付。日前，初入职场仅半年的小刘向本报咨询，自...
暂无查看：341次2019-09-07 14:27
退休打工突晕倒 餐馆无错可补偿（以下用的化名）肖某退休后去某餐馆打工,负责蒸饭、洗菜、卫生清洁等工作。2015年11月3日,肖某结束当天工作后在餐馆短暂休息时突然晕倒。 肖某认为自己上班时晕倒致病系因...
暂无查看：316次2019-09-07 14:26
