认定事实劳动关系形成的具体情形一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关...
暂无查看：245次2015-12-08 09:59
违约金与赔偿金之间的关系违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。 联系：它们都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事...
暂无查看：206次2015-12-08 09:58
《女职工劳动保护特别规定》实施的保证措施问：为保证《女职工劳动保护特别规定》实施，都有哪些具体措施？答：一是明确了部门职责分工。规定将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上...
暂无查看：202次2015-12-08 09:57
产假假期问：《女职工劳动保护规定》对产假假期作了哪些规范？答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角...
暂无查看：292次2015-12-08 09:56
三方协议的签订三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之...
暂无查看：260次2015-12-08 09:56
试用期合同签订的必要性 试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。 对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需...
暂无查看：293次2015-12-08 09:55
员工违纪的处理方式与程序1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； 2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天...
暂无查看：328次2015-12-08 09:54
擅自顶替同事上班受伤致死属于工伤吗？问：妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某下班后替换需要加班的岑女士给树木洒水，期间吴某不慎从洒水车上摔下受伤导致死亡，岑女士希望将丈夫的死亡认定为工伤，可以吗？ 答：根...
暂无查看：215次2015-12-08 09:53
保姆在从事劳务中遭受人身损害，雇主应否担责？问：我从2010年9月起至2012年10月，一直在林某家从事保姆工作。2012年10月9日，我在林某家中打扫卫生时不慎从梯子上滑落摔伤，花去医疗费4万余元。...
暂无查看：246次2015-12-08 09:53
雇佣的保姆造成的损害由谁担责？问:我家雇佣的保姆是我个人找的，没有通过劳务公司。她平常在家里打扫卫生的时候，我就告诉她收拾阳台前要将放在窗台上花盆挪开。但是前几天，保姆没有听我的话，在打扫卫生的时候忘...
暂无查看：200次2015-12-08 09:52
