符合订立无固定期限劳动合同，却与公司签订了固定期限劳动合同，可以反悔吗？
劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位提出订立固定劳动期限劳动合同而劳动者自愿与其订立的，劳动者事后反悔，要求确认双方存在无固定期限劳动合同，人民法院是否支持？要求用人单位支付双倍工资，人民...
劳动工伤,劳动合同,无固定期限劳动合同查看：1580次2021-06-19 18:22
劳动者以符合《劳动合同法》第十四条第二款所列的三种情形为由，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同的
劳动者以符合《劳动合同法》第十四条第二款所列的三种情形为由，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同的，人民法院应如何处理？第一种观点认为，签订劳动合同属于当事人的意思自治的范畴，不宜强制裁判用人单位与...
劳动工伤,劳动合同查看：1025次2021-06-19 18:19
不具备《劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同必备条款时，劳动合同的效力如何？
不具备《劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同必备条款时，劳动合同的效力如何？第一种观点认为，“必备条款”，顾名思义，就是劳动合同必须具备的条款。欠缺了这些必备条款中的一项，即应认为该劳动合同为无效。劳...
劳动工伤,劳动合同查看：950次2021-06-19 18:18
他人代替劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，法院应否支持
他人代替劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，人民法院应否支持？ 未经劳动者同意代替劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：245次2021-06-19 18:18
用人单位有证据证明未签订劳动合同的原因在于劳动者，法院是否能与支持，未签订劳动合同的双倍工资？
用人单位有证据证明未签订劳动合同的原因在于劳动者，用人单位没有过错的，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，法院是否能与支持？第一种观点认为，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有足够的...
劳动工伤,劳动合同,劳动合同查看：403次2021-06-14 17:28
用人单位与劳动者签订书面劳动合同，但是未实际用工的，双方之间的劳动关系如何界定？
用人单位与劳动者签订书面劳动合同，但是未实际用工的，双方之间的劳动关系如何界定？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据该规定，对于书面...
劳动工伤,劳动合同查看：1049次2021-06-14 17:26
(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内...
劳动工伤,劳动合同,劳动关系查看：220次2021-06-06 10:37
能否规定劳动者违反某些劳动纪律是可以单方面接触劳动合同、调整工作岗位、降薪、降职等处罚方式？
用人单位能否根据《劳动合同法》第四条的规定，在劳动规章制度中规定原《企业职工奖惩条例》第十二条所列的包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等在内的行政处分？能否规定劳动者违反某些劳动纪律是...
劳动工伤,劳动合同,劳动关系查看：252次2021-06-06 10:34
《劳动合同法》实施前用人单位已经制定的规章制度是否具有法律效力。
《劳动合同法》实施前用人单位已经制定的规章制度是否具有法律效力。第一种观点认为，《劳动合同法》实施前用人单位已经制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，在《劳动合同法》实施后应当按照第四条第...
劳动工伤,劳动合同查看：819次2021-06-06 10:32
分支机构是否还需要另行履行《劳动合同法》第四条规定的程序将总公司的规章制度转换成分支机构的规章制度？
公司法人的分支机构执行总公司的劳动规章制度，如果总公司的规章制度已经经过《劳动合同法》第四条规定的程序，分支机构是否还需要另行履行《劳动合同法》第四条规定的程序将总公司的规章制度转换成分支机构的规章制...
劳动工伤,劳动合同查看：337次2021-06-06 10:28
