竞业限制条款的效力与劳动者离职之间有何关系？第一种观点认为，劳动者离职的原因多种多样，有些可归责于劳动者，有些归责于用人单位。如果劳动者是因为用人单位原因而离职的，仍责令劳动者继续遵守离职后的竞业限制...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：974次2021-06-26 09:46
劳动法实施前约定劳动合同法》第二十二条、第二十三条所规定以外的违约金条款是否有效？
用人单位与劳动者在《劳动合同法》实施之前签订劳动合同，并在合同中约定了《劳动合同法》第二十二条、第二十三条所规定以外的违约金条款，该违约金条款在《劳动合同法》实施以后是否有效？《劳动合同法》第二十五条...
劳动工伤,劳动合同,违约条款查看：942次2021-06-26 09:45
用人单位能否依据《劳动合同法》第四十一条之规定裁减处于试用期的劳动者？
用人单位能否依据《劳动合同法》第四十一条之规定裁减处于试用期的劳动者，也即《劳动合同法》第二十一条与第四十一条的关系应如何理解？第一种观点认为，《劳动合同法》第二十一条的规定是为了解决试用期用人单位随...
劳动工伤,劳动合同,试用期查看：515次2021-06-26 09:44
<劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同做出专门规定，但其是否适用劳动派遣单位不明确，如何理解第十四条与第五十八条第二款之间的关系？第五十八条第二款是否属于第十四条的例外规定？第一种观点认为，...
劳动工伤,劳动合同,劳动派遣查看：304次2021-06-26 09:43
超过一年未签劳动合同的，既主张双倍工资有主张签订无固定期限劳动合同的，是否支持
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者既主张按照《劳动合同法》第八十二条第一款主张双倍工资，又按照《劳动合同法》第十四条第三款请求确认无固定期限劳动合同的，人民法院应否支持？山东省...
劳动工伤,劳动合同,无固定期限劳动合同查看：740次2021-06-20 17:37
女职工在孕期产期哺乳期劳动合同届满，劳动者主张未及时签订劳动合同的双倍工资，人民法院应否支持？
女职工在孕期产期哺乳期劳动合同届满，用人单位超过一个月未续签劳动合同的，劳动者主张未及时签订劳动合同的双倍工资，人民法院应否支持？ 根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳...
劳动工伤,劳动合同,女职工保护查看：291次2021-06-20 17:35
劳动者在待岗状态下，劳动合同期限届满，未续签劳动合同的，劳动者主张双倍工资，合法吗？
劳动者在待岗状态下，劳动合同期限届满，用人单位超过一个月未续签劳动合同的，劳动者主张未及时签订劳动合同的双倍工资，人民法院应否支持？劳动者待岗期间劳动合同届满与正常情形下劳动合同届满并无本质的不同，故...
劳动工伤,劳动合同,劳动关系查看：1096次2021-06-20 17:34
劳动合同期满后，用人单位超过一年未与劳动者续订劳动合同的，劳动者确认存在无固定期限劳动合法吗？
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一年未与劳动者续订劳动合同的，劳动者请求法院确认双方存在无固定期限劳动合同，人民法院应否支持？《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之...
劳动工伤,劳动合同,劳动关系查看：1437次2021-06-20 17:33
劳动合同期满后，单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，合法？
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，劳动者主张未及时签订劳动合同的双倍工资，人民法院应否支持？第一种观点认为，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位，用人...
劳动工伤,劳动合同查看：647次2021-06-20 17:31
企业停薪留职人员、未达到法定年龄退休的内部人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位之间发生劳动争议问题，如要求未签订书面合同的双倍工资、支付解除或终止劳动合同的经济补偿金、支付加班...
劳动工伤,劳动争议,内退职工查看：300次2021-06-19 18:23
