律师观点分析

案情简介：

杨X于2014年入职广州xx物业公司公司工作，任保安员。在职期间与公司每年签订一次一年期的劳动合同。2019年5月30日，杨X因病向公司请病假至2020年11月30日，公司批准。2019年12月2日，杨X收到公司返岗工作的书面通知，次日返岗后公司并未立即安排工作。直至2019年12月12日，公司才安排其工作。2020年7月29日，公司在劳动合同到期前夕书面通知杨X不再续签劳动合同，杨X于同年8月4日书面通知公司要求签订无固定期限劳动合同，公司置之不理。同年8月19日，公司书面通知杨X办理离职、工作交接，杨X次日书面通知公司不同意解除劳动关系。双方劳动关系于8月20日正式解除，杨X为此诉至广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会。

律师点评：

本案中双方的争议点在于公司解除劳动关系的行为是否违法。公司已经与杨X多次签订固定期限劳动合同，依照《劳动合同法》第14条之规定，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。公司在杨X书面要求签订无固定期限劳动合同时拒绝理会，并解除了与杨X的劳动关系，属于违法解除劳动关系，依照《劳动合同法》第48条之规定支付赔偿金于法有据。

案件结果：本案经过仲裁、一审、二审三个审判阶段，历经周折最终广州市中级人民法院判处物业公司赔偿杨X八万余元赔偿金。

律师建议：

劳动关系建立容易解除难，用人单位往往因为未按照法律规定解除劳动关系付出惨痛代价。单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同，不签就解除劳动关系即违法。对于劳动者来说，公司应当为自己签订无固定期限劳动合同但拒不签订的，甚至主动解除劳动关系的，劳动者可以此主张赔偿，保障自己的权益。