律师观点分析

上诉人（一审原告）：A公司。

委托诉讼代理人：龚某。

被上诉人（一审被告）：袁某。

委托诉讼代理人：成玲玲，江苏姑苏律师事务所律师。

上诉人A公司因与被上诉人袁某工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省江阴市人民法院(2018)苏0281民初2021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月13日立案受理并依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。

A公司上诉请求：依法改判一次性残疾赔偿金为13230元；本案全部诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决事实认定错误，双方不存在劳动关系且被上诉人在2017年2月25日不辞而别。关于一次性残疾赔偿金，一审判决过高，应按照每月1890元计算为13230元。

被上诉人袁某则答辩称：首先双方的劳动关系有劳动合同予以确认，上诉人在江阴市的庭审中，也认可上诉人与被上诉人存在劳动关系。其次，一次性赔偿金是由法律规定，按照劳动者的每个月的平均工资水平计算，根据双方签订的劳动合同以及上诉人的自认，可以认定被上诉人月工资水平不低于5000元。原审判决查明事实清楚，适用法律正确。请求法院驳回上诉，维持原判。

A公司向一审法院起诉请求：判决他公司不予支付赔偿款8万元。

一审法院认定事实及判决结果：

一、参加社会保险的时间和险种：未办理。

二、发生工伤时间：2017年2月11日；工伤认定情况：2017年5月5日，江阴市人力资源和社会保障局认定为工伤。

三、伤残等级鉴定结果：2017年10月13日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

四、双方劳动关系解除的时间：

A公司主张：双方不存在劳动关系，且袁某在2017年2月25日不辞而别。

袁某抗辩意见：他在医疗期满后的2017年4月21日打电话给许得云提出解除劳动关系。

法院认定及理由：因澄劳人仲案字[2017]第2811-1号仲裁裁决已生效，该裁决已确认了双方存在劳动关系和劳动关系解除时间为2017年4月21日。故润生公司的主张无事实和法律依据，该院不予采信。

五、本案中用人单位需支付的工伤保险待遇种类及金额：一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元。

六、袁某申请仲裁的时间：2017年11月17日。

七、仲裁请求：1、确认双方自2017年4月21日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10000元、鉴定费200元、交通费300元、经济补偿金2500元。

八、仲裁结果：劳动仲裁委分别作出了澄劳人仲案字[2017]第2811-1号和第2811-2号仲裁裁决。澄劳人仲案字[2017]第2811-1号终局裁决：1、被申请人支付申请人停工留薪期工资10000元、医疗费169元、鉴定费200元；2、对申请人经济补偿金的仲裁请求不予支持。对于该份裁决，A公司未向无锡中院申请撤销，袁某未向该院提起诉讼。澄劳人仲案字[2017]第2811-2号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金35000元；二、确认双方自2017年4月21日解除劳动关系，终止双方工伤保险关系，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元；三、对申请人交通费的仲裁请求不予支持。A公司对澄劳人仲案字[2017]第2811-2号仲裁裁决不服，诉至该院。

九、A公司的诉讼请求：判决他公司不予支付赔偿款8万元。

以上事项中，双方有争议的事项为第四项，其他事项双方无争议。

一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：

一、驳回A公司的诉讼请求。

二、A公司赔偿袁某因工伤造成的损失：一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元，上述款项合计80000元，由A公司于本判决发生法律效力后十日内给付袁某。