拖欠劳务工资，如何有效维权？

律师观点分析

【基本案情】

2013年12月29日，李某跟朱某签订一份《木工劳务施工承包合同》，约定“朱某将邵阳市某小区建设工程主体工程按建筑面积约75611平方米全部承包给李某；承包方式：采用包工不包料；工程工期：自2013年11月1日起至2014年7月20日止；工程承包单价：按建筑面积88元/㎡包干”，合同签订后，李某依约履行了合同中约定的部分承包义务，因朱某原因，李某中途退出该项目，故李某、朱某以及案外人刘某于2015年3月21日针对前期的工程款及民工工资发放进行结算并达成如下协议：“李某朱某双方自愿解除2013年12月29日签订的《木工劳务施工承包合同》，李某（本案原告）的工人工资由朱某（本案被告）负责发放到位，李某不承担工人工资的发放，朱某支付李某工资及其他开销总金额31万元（其中李某占122800元，案外人刘某占187200万元）”，并且该协议也约定了履行期间，但朱某一直未履行，故李某找到我们代理本案。

【法院审理】

李某找到我们委托我们代理其追讨劳务工资的案件，通过阅读研究李某交给我们的证据材料，告知补充证据，资料齐全后向法院起诉，法院向朱某送达传票过程中，朱某拒绝签收，也找不到朱某此人，后公告送达期满后，法院缺席审理并判决支付李某的诉求。

【律师点评】

但债务人在面临不还款的时候，债权人需要及时走诉讼程序，以免过了法律上的追诉时效。债务人在还不起钱被债权人起诉时也不应逃避，逃避是解决不了任何问题的，甚至你的逃避行为有可能导致你的合法权益得不到保障。