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六、书面劳动合同的内容

发布者:韦长江律师|时间:2022年05月05日|分类:劳动纠纷 |356人看过


六、书面劳动合同的内容

 

(一)书面劳动合同必备条款

 

劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二)书面劳动合同或有条款

 

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(三)书面劳动合同模板

 

劳 动 合 同

 

用人单位(甲方): 

 

 

 

代表 

 

劳动者(乙方): 

 

 

 

证号: 

 

电话: 

 

情况系人其联方式: 

 

 

 

经甲乙双方友好协协商,根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定,达成如下协议,以兹共同遵守。


一、工作内容

 

1、甲方根据公司生产需要,任命乙方为  ,在公司从事

2、 

 

二、劳动合同期限

 

同为定期限            三、工作地点

的工地点为  也可根据作需(包括不限出差对外遣等合理整乙的工地点。

四、工作时间

 

1、乙方同意适用标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间),平均每周不超过四十小时。

2、经甲乙双方协商一致,乙方同意:甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班。

五、休息休假

 

甲方按照国家法律规定保障乙方的休息休假权利。六、工资及社会保险

1、方为方提劳动间,工数额每月民币  元。

2每月  (遇息日法定假日应顺到休定节日结后的一个作日)乙方付工,由甲支付乙方个人户或其他方认适当方式付。

3、甲方作为扣缴义务人,应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款,以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。


4、甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定,为乙方办理社会保险。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

 

甲方依法为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。八、乙方承诺与保证

1、乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效,在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反,甲方有权立即解除本合同;

2、本合同存续期内,乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方安排的工作,不从事损害甲方利益的活动,不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;

3、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益,包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金,无论无论上述利益是否表现为现金形式;

4、乙方应当使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失,如遇上述损失,乙方应当承担赔偿责任;

5、乙方保证按照甲方岗位工作要求履行岗位职责,承担义务,按时保质保量完成工作任务,并接受甲方的监督考核;

6、乙方保证遵守国家的法律法规,遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理。

九、合同终止

 

1、本合同存续期间,甲方可依法解除本合同,但应通知乙方。

 

2、出现合同解除、期限届满等终止事由的,本合同终止。

 

3、本合同终止后,乙方应将其因工作保管的甲方全部资料交还


给甲方,并应当办理离职交接手续,进行必要的工作交接。十、通知

1、甲方通过包括但不限于当面签署、电子邮件、邮寄、快递、微信、电话等方式向乙方发出与本合同相关的任何通知或其他有关文件。

2、乙方指定以下信息为乙方的接收通知的信息:

 

通讯址: 

 

邮箱: 

 

 

 

 

 

3、若乙方上述联系方式发生变更,乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方,否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式,向上述地址寄出文件即视为有效送达。

4、本合同发生纠纷时,上述乙方指定信息亦可以作为法院进行通知及送达法律文书的信息。

十一、其他

 

1、本合同约定视为甲方规章制度。

 

2、本合同自签字盖章之日起生效

 

3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

 

4、本合同条款的标题仅为方便查阅而设置,不构成对本合同的任何解释。

(以下无正文)

 

 

(盖): (签):


法定代表人(签字):

 

 

实务观点

 

1、用人单位与劳动者签订的协议中缺乏劳动合同必备条款,仍应视为未签订书面劳动合同。




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