五、书面劳动合同的订立

（一）主动与劳动者签订书面劳动合同是企业法定义务

我国的劳动法律制度是劳动者友好型的，主动与劳动者签订书面劳动合同是企业在用工过程中的法定义务。当实践中有劳动者不愿与单位签订劳动合同时，单位应当不予录用，而不是任由其在无劳动合同的状态下进行用工。总之，无论什么原因，只要企业没有与劳动者签订书面劳动合同，一旦劳动者申请劳动仲裁并有足够的依据支持， 企业就要承担上述法律后果。

因此，根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。企业应当建立全流程的劳动人事档案以及书面劳动合同备查机制，将已经签订的书面劳动合同存入劳动人事档案，以备查验。

（二）法律后果

企业应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位支付从用工第二个月至第十二个月的双倍工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）企业承担签订过书面劳动合同的举证责任

在司法实践中，劳动者申请劳动仲裁请求未签订劳动合同的双倍工资，从劳动者的角度，即推定为未签订过书面劳动合同，即没有书面劳动合同，因此这对于劳动者而言属于消极事实，消极事实的主张者无法完成举证，进而，应当由企业承担签订过书面劳动合同的举证责任，如果企业拿不出书面劳动合同，则应当承担双倍工资，反之则不承担。

实务观点

1、企业未与劳动者签订劳动合同，需支付二倍工资。